Приложение №1

Принято на общем собрании    

                                                                                              трудового коллектива

С учетом мнения выборного органа                                             Утверждаю

Первичной профсоюзной организации                                      Директор МОУ ДО «МУЦ» №1

Председатель ПК                                                                             Красноперекопского района

________________ Рогунова Ю.В.                                                   _____________Чучко В.М.

« __ » __________2014 г.                                                                   «__ » _________ 2014 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального образовательного учреждения

межшкольный учебный комбинат №1 Красноперекопского района г. Ярославля

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат» (далее – МОУ ДО «МУЦ  Красноперекопского района»).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

(далее – ТК РФ), Уставом МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», и регулируют порядок приема и увольнения работников МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила вступают в силу с момента их утверждения директором МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района с учетом мнения выборного профсоюзного органа (далее – профком).

Правила общеобязательны для всех работников МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

1.5. Правила вывешиваются в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» в учительской комнате на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязана ознакомить работника с Правилами под роспись.

1.7. Правила являются приложением к коллективному договору от «____»  ________201__ года,  действующему в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»

.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу

 

2.1.1. Работники МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации МОУ МУК следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

ж) для вновь принятых – справка из УВД об отсутствии судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»).

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», изданным

на основании заключенного трудового договора. Приказ директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского» о приеме

на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.6. При приеме на работу администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязана ознакомить работника под роспись со следующими документами:

• Устав МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• инструкции по охране труда;
• должностная инструкция работника;
• иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70, ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района2 оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовые книжки работников МОУ ДО «МУЦ красноперекопского района» хранятся в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»

в трудовую книжку, администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.1.10. На работников МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» ведется личная карточка (форма Т-2) и личное дело, После увольнения работника личное дело и личная карточка хранятся в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» 75 лет.

2.1.11. Директор МОУ МУК назначается приказом директором департамента образования мэрии г. Ярославля.

Трудовая книжка и личное дело директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» хранятся в департаменте образования мэрии г. Ярославля.

 

2.2. Отказ в приеме на работу

 

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из профессионализма и деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

 

2.3. Увольнение работников

 

2.3.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» письменно за две недели.

 

2.3.3. При расторжении трудового договора директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ.

2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского районаосвобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»

 

3.1. Непосредственное управление МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района»осуществляет директор.

3.2. Директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. Осуществлять подбор, прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками.

3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение, и меры материальной ответственности в установленном законом порядке.

3.2.3. Осуществлять награждение работников благодарностями и грамотами МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», представлять работников на награждение муниципальными, региональными  и отраслевыми наградами в соответствии с  положениями о наградах.

3.2.4. Осуществлять премирование работников по согласованию с профкомом.

3.2.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» и других работников, соблюдения настоящих Правил.

3.2.6. Издавать приказы, распоряжения, принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3. Директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» обязан:

3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.3.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.3.4. Обеспечивать работников учебным оборудованием, инструментами, технической и программной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ.

3.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

3.3.7. Создавать условия для повышения квалификации педагогических и иных работников.

3.3.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

3.3.9. Обеспечивать соблюдение порядка ведения и хранения трудовых книжек работников.

3.3.10. Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

3.4. Администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» осуществляет внутренний контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания учебных занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков. Посещает теоретические и практические занятия, воспитательные мероприятия.

3.5. МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

3.5.3. В иных случаях, предусмотренных законодательством.

 

4. Права, обязанности и ответственность работников

 

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, и коллективным договором.

4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.

4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогического персонала и женщин, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе удлиненных для педагогических работников.

4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9. Участие в управлении МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» в формах, предусмотренных законодательством, Уставом МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», коллективным договором.

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.11. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.2. Педагогические работники МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с рабочими программами, утвержденными МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей.

4.2.2. Сокращенную продолжительность рабочего времени. 

4.2.3. Удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.

4.2.4. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ).

4.2.5. Получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

 

4.3. Работник обязан:

4.3.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, систематически  повышать свою деловую квалификацию.

4.3.2. Присутствовать на всех мероприятиях, предусмотренных планами, графиками, приказами, распоряжениями.

4.3.3. Самостоятельно знакомиться с планами, графиками, приказами, распоряжениями, вывешенными на доске объявлений в учительской комнате.

4.3.4. Соблюдать Устав МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» и настоящие Правила.

4.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину; воздерживаться от действий и высказываний,  ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе;

4.3.6. Своевременно и аккуратно вести установленную документацию.

4.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.8. Соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

4.3.9. Бережно относиться к имуществу МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» и других работников.

4.3.10. Незамедлительно сообщить директору МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

4.3.11. Поддерживать дисциплину в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия.

4.3.12. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, в общественных местах; быть внимательным и вежливым с родителями и коллегами.

4.3.13. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» во время образовательного процесса (урока, занятия)  запрещается:

4.4.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.

4.4.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

4.4.3. Удалять учащихся с уроков.

4.4.4. Курить в помещении и на территории МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

4.4.5. Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений.

4.4.6. Отвлекать работников МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

4.4.7. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.4.8. Находиться в верхней одежде и головном уборе в помещениях МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

4.4.9. Громко разговаривать и шуметь в коридорах во время учебных занятий.

 

 

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» прямой действительный ущерб:

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в МОУ МУК, если МОУ МУК несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работник, занимающий должность начальника хозяйственного отдела, несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменного договора о полной материальной ответственности.

4.6. Работники МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. – 7.13. настоящих Правил.

 

5. Режим работы и время отдыха

 

5.1. В МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» вначале учебного года устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по приказу директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

Занятия в МОУ ДО «МУЦ Красноперкопского района» проводятся в соответствии с расписанием учебных занятий.

5.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается: для мужчин – 40 часов, для женщин и педагогических работников – сокращенная рабочая неделя – 36 часов.

5.3. Режим рабочего времени, продолжительность рабочего дня,  для административного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» с учетом мнения профкома.

График работы доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Для работника МОУ ДО МУЦ Красноперекопского района», занимающего следующую должность, устанавливается ненормированный рабочий день:

• главный бухгалтер.

5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами.

Учебная нагрузка, объем которой меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района», за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (подгрупп), а также сокращения количества обучающихся при индивидуальной форме обучения.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов.

5.7. В случае производственной необходимости администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается директором МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

Педагогические работники приходит за 10 минут до начала рабочего дня. Вход обучающихся в кабинет допускается только с разрешения педагогического работника.

5.10. К рабочему времени педагогического работника относятся следующие мероприятия:

• заседание педагогического совета;
• общее собрание трудового коллектива;
• производственное совещание;
• заседание методического совета;
• совещания при директоре, при завуче;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• работа в жюри конкурсов и экзаменационных комиссиях;
• подготовка и поведение учебно-воспитательных мероприятий;
• участие в работе городского методического объединения;
• участие в городских научно-практических учительских конференциях (чтениях);
• участие в городских учебно-воспитательных мероприятиях;
• дежурства педагогов во внеурочных мероприятиях;
• проведение квалификационных экзаменов и аттестационных испытаний

и другие педагогические мероприятия МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» и города, включенные в план работы учреждения и департамент образования.

Общее собрание трудового коллектива, заседание педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух с половиной астрономических часов.

5.11. Директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 10 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 10 минут после их окончания.

5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

График работы в каникулы утверждается приказом (распоряжением) директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия в мероприятиях, предусмотренных п. 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка, преподаватель (учитель) вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.14. Работникам МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района2 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск сроком не менее 24 календарных дней. Педагогическим работникам МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления  календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.15. Работникам МОУ ДО МУЦ Красноперекопского района» могут предоставляться  дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ и коллективным договором.

5.16. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком  не менее трех календарных дней в соответствии со статьей 119 ТК РФ и решением органов местного самоуправления.

5.17. Администрация МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Меры поощрения и взыскания

 

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение почетной грамотой;
• представление к награждению муниципальными Почетными грамотами и подарком,
• представление к награждению региональными и отраслевыми Почетными грамотами.

6.2. Сведения о награждениях (поощрениях) вносятся в трудовую книжку работника в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

6.3. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района».

6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

6.5. Дисциплинарное взыскание на директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» налагает директор департамента Образования.

6.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» норм профессионального поведения и (или) Устава МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МОУ ДО МУЦ Красноперекопского района», за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

6.7. До применения дисциплинарного взыскания директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинён по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.13. Директор МОУ ДО «МУЦ Красноперекопского района» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайстве его непосредственного руководителя, или представительного органа работников.